劳务派遣公司起名到底能不能带派遣
- 作者: 张北芸
- 来源: 投稿
- 2024-09-17
一、劳务派遣公司起名到底能不能带派遣
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣公司名称中不得含有“派遣”字样。
原因：避免混淆：“派遣”一词容易与“劳务派遣”混淆，可能误导公众认为该公司是劳务派遣机构。
保护劳动者权益：劳务派遣公司名称中含有“派遣”字样，可能使劳动者误以为自己是派遣员工，从而影响其合法权益。
规范市场秩序：为了规范劳务派遣市场，防止不正当竞争，国家规定劳务派遣公司名称中不得含有“派遣”字样。
因此，劳务派遣公司起名时不得使用“派遣”字样。
二、劳务派遣公司起名到底能不能带派遣公司起名
可以根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣公司在名称中可以使用“派遣公司”字样。
具体规定如下：《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣单位应当在名称中标明‘劳务派遣’字样。”
《劳务派遣暂行规定》第10条规定：“劳务派遣单位应当在名称中标明‘劳务派遣’字样。”
因此，劳务派遣公司在起名时，可以包含“派遣公司”字样，以明确其经营范围和业务性质。
三、劳务派遣公司起名到底能不能带派遣字样
可以根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣公司名称中可以包含“派遣”字样。
相关规定：《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣单位应当是依法设立的企业、事业单位、社会团体或者其他组织。”
《劳务派遣暂行规定》第3条规定：“劳务派遣单位是指依法设立的、经人力资源社会保障行政部门许可的，以向用工单位派遣劳动者为主要业务的企业。”
因此，只要劳务派遣公司依法设立并取得许可，其名称中包含“派遣”字样是合法的。
四、劳务派遣协议(用工单位与派遣单位)
劳务派遣协议（用工单位与派遣单位）
甲方（用工单位）：乙方（派遣单位）：
一、派遣目的
甲方因生产经营需要，委托乙方派遣员工从事以下工作：
工作岗位：工作地点：
二、派遣期限
派遣期限自[起始日期]至[终止日期](含)。
三、派遣员工乙方派遣给甲方的员工名单如下：
| 序号 | 姓名 | 性别 | 身份证号 |
|---|---|---|---|
| 1 | | | |
| 2 | | | |
| 3 | | | |
四、派遣员工的权利和义务
1. 派遣员工享有与甲方同工同酬的权利。
2. 派遣员工应遵守甲方的规章制度和工作安排。
3. 派遣员工应服从甲方管理人员的合理指挥。
4. 派遣员工应保守甲方的商业秘密。
五、甲方的权利和义务1. 甲方有权对派遣员工的工作表现进行考核和评价。
2. 甲方应为派遣员工提供安全的工作环境和必要的劳动条件。
3. 甲方应按时支付派遣员工的工资和福利。
4. 甲方应承担派遣员工在工作期间发生的工伤事故责任。
六、乙方的权利和义务1. 乙方应保证派遣员工的合法身份和工作能力。
2. 乙方应对派遣员工进行必要的培训和考核。
3. 乙方应负责派遣员工的工资发放和福利保障。
4. 乙方应承担派遣员工在工作期间发生的工伤事故责任。
七、派遣费用甲方应按乙方提供的派遣费用清单支付派遣费用。
八、违约责任任何一方违反本协议，应承担违约责任。
九、争议解决本协议项下发生的争议，双方应协商解决。协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十、其他1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，双方各执一份。
甲方（用工单位）：乙方（派遣单位）：
日期：
